Case 1 - Standortverlegung
Eine medizinisch neurowissenschaftliche Einrichtung verlegt ihren Standort
Ausgangslage: Fünf Postdocs möchten mit dem Leiter der Einrichtung nicht wechseln.
Herausforderung: Obwohl sie aus demselben Bereich kamen, formulierten alle aufgrund der Unterschiedlichkeit ihrer Charaktere und Motive verschiedene Wünsche für ihre berufliche Zukunft. Während zwei Personen die gleiche wissenschaftliche Tätigkeit in einer neuen Stelle suchten, wollten sich die drei anderen in sehr unterschiedlichen Bereichen verwirklichen: von Organisationsaufbau und -entwicklung für Laboratorien, über Journalismus bis zur freien Wirtschaft. Wir begleiteten alle beim Beschreiten ihrer neuen Wege.
Ergebnis: Für diejenigen mit großer Veränderungsmotivation umfasste das Outplacement einen größeren Coaching-Anteil und Zusatzqualifikationen. Die, die eine neue Perspektive in ihrem bisherigen Bereich suchten, wurden durch intensive Recherche-Leistungen unterstützt.
Case 2 - Outsourcing
Ein Unterhaltungselektronik-Unternehmen verlegt einen Bereich ins Ausland
Ausgangslage: Zwölf Beschäftigte suchen eine neue berufliche Perspektive
Herausforderung: Die Arbeitnehmer*innen verfügten über umfangreiche Erfahrungen im Bereich Finance und SAP, waren aber teilweise nicht darin ausgebildet. Wegen ihrer hohen Berufs- und Lebenserfahrung bestand der Wunsch nach Herausforderungen mit angemessener Vergütung und Verantwortung. Zusätzlich ergaben sich Herausforderungen aus individuellen Fragestellungen: Einige wünschten sich Stellen in Schleswig-Holstein mit einem kürzerem Arbeitsweg als zuvor. Eine Mitarbeiterin plante, ein Unternehmen zu übernehmen und brauchte Unterstützung in den Themen Selbstständigkeit, Übernahmevertragsgestaltung und unternehmerische Erstausstattung (steuerrechtliche Pflichten, Gesellschaftsform, Marketing, E-Commerce etc.).
Ergebnis: Durch umfangreiches Coaching und teilweise Weiterqualifizierungen konnten alle in ihren Vorstellungsgesprächen auch branchenfremd sehr gut bestehen. Sie fanden alle innerhalb von zwölf Monaten eine neue Stelle.
Case 3 - Entlassung
In einem internationalen Konzern in Hamburg werden zwei Mitarbeiterinnen entlassen
Ausgangslage: Zwei sehr langjährige Empfangsmitarbeiterinnen suchen eine neue Anstellung.
Herausforderung: Die Mitarbeiterinnen verfügten über lange Berufs- und hohe Lebenserfahrung sowie über 20-jährige Unternehmenszugehörigkeit. Beide brachten eine kundenorientierte Haltung und gute Englischkenntnisse mit. Im Rahmen der Beratung stellten sich bei beiden Mitarbeiterinnen zusätzliche Kenntnisse und Präferenzen heraus, die in einer neuen Anstellung erfolgreich zum Einsatz gebracht werden könnten. Eine der Mitarbeiterinnen äußerte beispielsweise eine hohe Affinität zum medizinischen Bereich und bezeichnete sich als Frühaufsteherin. Die andere verfügte über muttersprachliche Kenntnisse in Serbokroatisch.
Ergebnis: Mit kreativer Recherche fanden wir in zehn Monaten eine neue Stelle am Empfang einer Klinik, wo die eine Kandidatin nun im Frühdienst arbeitet. Für die zweite Kandidatin ergab sich schon nach zwei Monaten ein Job, in dem sie ihre zweite Muttersprache nutzen konnte.
Case 4 - Stelle im Spezialgebiet
Eine gemeinnützige Umwelt-Organisation möchte ein langjähriges Projekt nicht mehr weiterverfolgen
Ausgangslage: Ein Mitarbeiter sucht eine neue Perspektive in seinem Spezialbereich.
Herausforderung: Aufgrund seiner sehr starken Spezialisierung auf den Bereich Ozean und dem klaren Wunsch, zukünftig weiterhin im Bereich Umwelt zu arbeiten, ergaben sich europaweit nur vier Organisationen, die als neue Arbeitgeber infrage kamen. Wegen seiner Vorerfahrungen äußerte er den Wunsch, mit einer dieser Organisationen nicht zusammenzuarbeiten, und bei zwei weiteren gab es zu diesem Zeitpunkt keine freien Stellen. Somit fand sich nur eine Organisation in Skandinavien, bei der sich der Mitarbeiter bewerben konnte. Eine besondere Herausforderung war zudem, dass das Vorstellungsgespräch in englischer Sprache und – in 2015 noch ungewöhnlich – in einem Remote-Format stattfand.
Ergebnis: Wir begleiteten den Mitarbeiter mit der ausführlichen Überarbeitung und Anpassung seiner Bewerbungsunterlagen für die ausgewählte Stelle. Zudem erfolgte die intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch auf Englisch.
Case 5 - Strukturveränderung
Ein Leasing Unternehmen verändert die Serverstruktur.
Ausgangslage: Der letzte verbliebene Spezialist löst das Arbeitsverhältnis in gegenseitigem Einvernehmen auf.
Herausforderung: Der Arbeitnehmer ist mit 56 Jahren nicht mehr bereit, sich in die neue Server-Umgebung einzuarbeiten. Eine Herausforderung war das fortgeschrittene Lebensalter des Arbeitnehmers. Darüber hinaus hatte er den Wunsch, zukünftig nicht mehr in der IT zu arbeiten, sondern in einem anderen Bereich eine neue Perspektive zu finden. Nach intensiver beruflicher Zieldefinition im Rahmen unserer Beratung entschied er sich für eine Selbstständigkeit in der Betreuung von Senioren, z.B. durch Seniorentagesausflüge in Kooperation mit Wohneinrichtungen in Niedersachsen.
Ergebnis: Auf Basis seines Qualifikationsprofils und der persönlichen Motive definierten wir im Coaching ein neues Ziel und begleiteten den Kandidaten in allen Schritten zur Selbstständigkeit, z.B. mit Beratungen zum Gründungszuschuss durch die Arbeitsagentur.
Case 6 - Veränderungswunsch
Der Leiter der Abteilung Forschung und Entwicklung möchte nach zwei Jahren nicht mehr bei seinem Unternehmen bleiben
Ausgangslage: Der Arbeitnehmer sucht eine Beratung für seinen neuen beruflichen Weg
Herausforderung: Der Kandidat verfügte über umfangreiche Kenntnisse in diversen Bereichen, unter anderem in der Forschung, IT, Prozessmanagement, Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Führung. Die Breite seines Profils führte auch zu einer geringen Spezialisierung und stellte eine Herausforderung für die Kommunizierbarkeit dar. Zurückzuführen war dies auf seinen Wunsch nach einer beruflichen Rolle, in der er seine Facetten, Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen alle zum Ausdruck bringen kann. Wir unterstützten ihn bei der Schärfung seines Profils und der Definition eines neuen beruflichen Weges.
Ergebnis: Der Bewerber nahm Kontakt zu mittelständischen Organisationen und Unternehmensberatungen auf und präsentierte sich dort erfolgreich. Mittlerweile ist er bei einer dieser Unternehmensberatungen zum Partner aufgestiegen.
Case 7 - Rahmenbedingungen
Ein freiberuflicher Dozent wünscht sich andere Rahmenbedingungen für seinen Beruf
Ausgangslage: Aufgrund seiner Familienplanung sucht er nach einem Job mit anderen Rahmenbedingungen
Herausforderung: Als ausgebildeter Berufsschullehrer arbeitete der Kandidat als freier Dozent bei verschiedenen Weiterbildungsträgern auf Honorarbasis. Zwar wünschte er sich für seine berufliche Zukunft weiterhin eine Tätigkeit im Bereich der konzeptionellen Weiterbildung, allerdings kam eine freiberufliche Tätigkeit wegen der Familiengründung für ihn nicht mehr infrage. Für seine berufliche Zukunft formulierte er den Wunsch nach einer Tätigkeit mit mehr Sicherheit und Stabilität. Eine Anstellung als Berufsschullehrer lag jedoch nicht in seinem Interesse. Somit fokussierte sich die Beratung zunächst auf die Definition eines neuen beruflichen Ziels für die Neuorientierung.
Ergebnis: Mit intensivem Coaching bereiteten wir den Kandidaten auf den Einstieg in den Weiterbildungsbereich einer Berufskammer vor. Dort ist er nun seit über 15 Jahren als Leiter tätig und ist wegen seines Studiums auch in einer angemessenen Vergütungsstufe.
Case 8 - Beruflicher Neustart
Ein Jurist war unzufrieden mit seiner Stelle und suchte eine neue berufliche Herausforderung
Ausgangslage: Es besteht der Wunsch nach einer Tätigkeit jenseits des juristischen Bereichs
Herausforderung: Als studierter Volljurist mit Berufserfahrung in einer Familienkanzlei merkte der Kandidat, dass ihm die juristischen Tätigkeiten in seinem Beruf wenig Spaß machten. Zwar gefielen ihm an seinem Job die analytischen und konzeptionellen Aufgaben, jedoch stellte sich heraus, dass ihm die Arbeit mit Gesetzestexten, Mandanten und die Rechtsthematiken nicht lagen. Er hatte den Wunsch nach einer großen beruflichen Veränderung durch den Wechsel in einen anderen Bereich. Allerdings lag zu diesem Zeitpunkt keine Berufserfahrung in anderen Bereichen und auch keine Vorstellung über die Möglichkeiten des Arbeitsmarktes vor.
Ergebnis: Nach einem umfangreichen Klärungscoaching und einer Zusatzausbildung zum Fachzeitschriftenredakteur fand er seine neue Leidenschaft im Journalismus und arbeitet heute in leitender Funktion bei einem Sportmagazin.
